金山網(wǎng)訊 疫情防控期間，蘇康碼“黃碼”“紅碼”人員居家或集中隔離觀察，他們的工資怎么算？日前，市人社局詳解疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問題。

人社部門回應(yīng)說，用人單位因疫情防控停工停業(yè)或勞動(dòng)者因疫情防控未能返崗期間的工資支付，雙方有約定的，從其約定。未約定的，用人單位可以參照停工、停產(chǎn)期間工資支付的相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)工資。

因醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)按正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者在隔離期間的工資。因不遵守政府疫情防控要求被采取隔離措施而不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，請(qǐng)求用人單位按正常勞動(dòng)支付其工資的，不予支持。

隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需要停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。

職工因公出差、事假或休假在外地受防疫措施影響期間的工資如何支付？據(jù)了解，勞動(dòng)者因公出差在外地期間，因疫情防控要求實(shí)施隔離觀察的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，按照本單位相關(guān)薪酬規(guī)章制度依法支付工資。

職工因請(qǐng)事假或休假在外地，因醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府為疫情防控需要實(shí)施隔離觀察期間的工資支付，依據(jù)具體情況依法處理。其中：在事假期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十六條規(guī)定，按照本單位有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定處理；在年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假等假期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定，視同職工提供正常勞動(dòng)并支付工資。

據(jù)了解，因政府強(qiáng)制措施停工停業(yè)的企業(yè)或隔離觀察的職工，復(fù)工或返崗后企業(yè)不得簡(jiǎn)單要求職工在2021年度內(nèi)補(bǔ)回等量工作時(shí)間且不視為加班、不支付加班工資，要確保職工休息休假的權(quán)利。

人社部門表示，因疫情防控需要停工停業(yè)而導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，應(yīng)優(yōu)先通過與員工協(xié)商確定調(diào)整薪酬、輪崗輪休、彈性工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。確因經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的企業(yè)，需提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見、裁減人員方案經(jīng)向當(dāng)?shù)厝松绮块T報(bào)告后，方可實(shí)施。另外，企業(yè)不得以職工（含勞務(wù)派遣員工）隔離觀察為由解除或終止勞動(dòng)合同。

疫情防控，人人有責(zé)。人社部門倡議企業(yè)與職工雙方之間加強(qiáng)溝通聯(lián)系，相互理解支持，避免發(fā)生不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議。因疫情防控暫停營(yíng)業(yè)導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，應(yīng)主動(dòng)向職工發(fā)起要約，通過集體協(xié)商的方式妥善解決特殊時(shí)期涉及職工切身利益的問題。而企業(yè)要主動(dòng)關(guān)心因公或假期在中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的職工，了解當(dāng)?shù)胤酪叽胧┮螅咨铺幚砺毠ひ蛱厥庠蛭茨馨磿r(shí)返崗工作的情況。

與此同時(shí)，職工在中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)因疫情防控要求實(shí)施隔離觀察的，要及時(shí)告知企業(yè)，并提供當(dāng)?shù)夭扇》酪吒綦x措施要求的相關(guān)通告、通知或證明等，不得借口防控隔離、于期滿后仍不返崗工作，或虛假表述本人及家人需要隔離等情形擾亂疫情防控大局、干擾企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，如發(fā)生此類情況應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，企業(yè)可依法按照本單位相關(guān)規(guī)章制度予以處理。（鄭仁軒 沈春來）