金山網(wǎng)訊 面對疫情的反復影響，市人社局全方位統(tǒng)籌部署，架起惠企便民“五座橋”，以“人社最強擔當”全力以赴抓好疫情防控和各項工作，努力實現(xiàn)疫情防控和服務民生“兩不誤”。

架起穩(wěn)崗減負“安心橋”，助企紓困促發(fā)展。人社部門加大對企業(yè)的扶持力度，幫助企業(yè)穩(wěn)崗減負、提質(zhì)增效，保障生產(chǎn)經(jīng)營、助力經(jīng)濟發(fā)展。實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。對不裁員、少裁員的企業(yè)繼續(xù)實施普惠性失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，其中大型企業(yè)和社會團體、基金會、社會服務機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所仍按上年度企業(yè)及其職工實際繳納失業(yè)保險費的30%返還，2022年度將中小微企業(yè)和以單位形式參保的個體工商戶返還比例從60%最高提至90%。迅速開展大數(shù)據(jù)比對，對符合條件的市場主體，直接發(fā)放穩(wěn)崗返還補貼，全年預計發(fā)放穩(wěn)崗返還補貼約1.2億元。

實施階段性降低失業(yè)保險費率，延續(xù)執(zhí)行階段性降低失業(yè)保險費率政策至2023年4月30日。并實施緩繳養(yǎng)老失業(yè)工傷保險費，對經(jīng)認定的困難企業(yè)，繼續(xù)實施緩繳養(yǎng)老、失業(yè)和工傷三項社會保險費政策，期限不超過6個月。對餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸?shù)忍乩袠I(yè)，可申請階段性緩繳養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險費，緩繳期間免收企業(yè)滯納金。

架起引才攬才“云端橋”，招才引智不停歇。充分發(fā)揮“人才引進主力軍”作用，積極探索“云端引才”模式，做到線上服務不停歇、招才引智不停歇。推進人才政策快辦行動，升級完善生活、租房補貼等系統(tǒng)，優(yōu)化申報流程，簡化申報材料，提高申報體驗。據(jù)統(tǒng)計，一季度，市區(qū)發(fā)放大學生生活、租房補貼近1752萬元，惠及人才2753人次。常態(tài)開展大學生“云招引”活動，并借助知名招聘平臺云端引才。據(jù)統(tǒng)計，今年以來全市引進大專以上學歷畢業(yè)生10033人，其中本科以上學歷5039人。

架起業(yè)務經(jīng)辦“便民橋”，服務保障不間斷。人社部門結(jié)合防疫形勢、企業(yè)發(fā)展和群眾辦事需求，探索人社工作創(chuàng)新服務，統(tǒng)籌開展線上線下業(yè)務辦理渠道。優(yōu)化業(yè)務“線上辦”，目前日均線上服務約2500人次。嚴格防疫“線下辦”，延時服務“不打烊”。靈活推出暖心服務代辦業(yè)務，幫助無法出示健康碼的老年群眾，不進大廳也能辦成事。

架起勞動維權“連心橋”，保護權益不松懈。疫情防控期間，市人社局進一步暢通電話、網(wǎng)絡及微信公眾號等非現(xiàn)場舉報投訴渠道，引導勞動者通過“不見面”方式反映訴求，及時解答和反饋相關訴求處理情況。積極指導全市勞動監(jiān)察部門對案件及線索辦理由線下現(xiàn)場統(tǒng)一執(zhí)法，轉(zhuǎn)為主要通過電話、微信等線上方式解決，及時了結(jié)當事人的“心頭事”，最大程度減少疫情對勞動爭議調(diào)處的影響。針對因疫情、“雙減”等可能導致的勞資糾紛，積極開展勞動用工指導服務工作。同時，建立勞動關系協(xié)調(diào)員服務體系，通過線上培訓和考試在全市選拔200名勞動關系協(xié)調(diào)員，以協(xié)調(diào)員為紐帶，指導企業(yè)通過民主程序與職工協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式，穩(wěn)定工作崗位，確保正常生產(chǎn)經(jīng)營，將勞動糾紛化解在萌芽階段。

人社部門還架起疫情防控“先鋒橋”，迅速集結(jié)人社黨員志愿先鋒隊，500余人次黨員干部下沉社區(qū)防疫一線，以擔當作為給黨旗增輝添彩。（漆曉婧 沈春來）